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Diversité et intégration

Pour nous, des équipes mixtes et inclusives sont des équipes hautement performantes, et nous nous engageons à aider tous les membres d'Ecolab à libérer leur potentiel d'innovation, de création et comme moteur de croissance.

Lorsque tous les membres de notre équipe se sentent écoutés, respectés et soutenus, nous savons qu'ils peuvent accomplir de grandes choses. Créer des opportunités permettant à tous nos collaborateurs de s'épanouir est fondamental dans notre approche visant à attirer, retenir et développer notre talentueuse main-d'œuvre. 

LES VALEURS DE NOTRE ORGANISATION​
Nous estimons que notre place de premier plan à l'international nous donne la responsabilité de faire avancer l'égalité, au sein de notre organisation, mais aussi là où nous vivons, travaillons et élevons nos enfants. Chez Ecolab, nous travaillons à renforcer l'accent mis sur la formation de nos équipes partout dans le monde afin de favoriser la compréhension, adresser les inégalités et établir un esprit de solidarité entre nos collaborateurs, pour qu'ils sachent s'écouter, apprendre et progresser ensemble. 

« Tout le monde mérite une société où les opportunités sont partagées, ce qui n'est possible que si tout le monde a accès à la justice et à l'éducation. Se rassembler autour d'un objectif commun constitue un pas dans la bonne direction, et je m'engage aux côtés d'autres leaders d'entreprise et de la société civile en faveur du changement et de la justice pour toute la population, partout. » 

Douglas M. Baker, Jr., Président directeur général
NOTRE APPROCHE POUR DES ÉQUIPES OUVERTES À LA DIVERSITÉ​

Notre volonté de créer des équipes plurielles et inclusives n'est pas récente. Elle s'inscrit dans nos valeurs, c'est-à-dire travailler ensemble avec des perspectives variées qui nous aident à nous dépasser pour atteindre nos objectifs et faire ce qu'il faut.

Voici des exemples de nos pratiques actuelles :

  • Révision des pratiques et mesures essentielles, s'intéressant à la diversité de la représentation, aux pratiques de recrutement et à la rétention des employés, lors d'une réunion mensuelle des hauts dirigeants ;
  • Inscrire les conseils en matière de mixité et d'intégration dans la formation de nos dirigeants et dans les programmes de développement des talents ;
  • Nous engageons notre responsabilité d'obtenir des résultats en déclarant publiquement nos nouveaux objectifs de représentation de la mixité 2030 (prévus pour mi-2020)
  • La communauté vivante et en pleine croissance des groupes de ressources pour les collaborateurs (GRC) aide les employés à créer des liens avec leurs collègues, à participer à des expériences de développement de leur carrière et du leadership, et à fournir leur point de vue important pour l'entreprise. Nos GRC jouent un rôle essentiel pour aider les collaborateurs à se sentir partie intégrante de l'entreprise.

Pour en savoir plus sur nos temps forts, nos réussites et nos performances 2019 en matière de mixité et d'intégration et sur nos engagements 2030 pour créer une équipe mixte et inclusive, consultez les liens ci-dessous.

HOW WE’RE ADVANCING SOCIAL AND RACIAL JUSTICE​

We realize that intent is not enough – results matter, and we are committed to making faster, deeper progress to advance social and racial justice, both within Ecolab and our communities.

We are listening and seeking to understand, working with community leaders to gain the insights and perspectives we need to make significant, sustainable change, and continuing to support organizations dedicated to advancing racial and social justice. 

In 2020, our commitments and actions include:

  • Chairman and CEO Doug Baker joined more than 80 Minnesota CEOs to issue a statement urging police reform during the state of Minnesota’s upcoming special legislative session. The statement was sent on behalf of the Minnesota Business Partnership, a group of business leaders from Minnesota’s largest employers that aims to strengthen the state’s economy and quality of life.
  • Our Executive Diversity & Inclusion Council has pledged to lead the organization in the following commitments:
    • Provide more frequent opportunities for real conversations about race and building a more inclusive culture across all our non-majority groups.
    • Increase learning opportunities for managers and leaders around inclusion and the importance of building diverse and inclusive teams.
    • Expand our focus on supplier diversity and ensure that our vendor relationships reflect Ecolab’s commitment to supporting diverse and equitable communities.
    • Continue to insist on diverse candidate pools and broaden our recruitment strategies to help us find the best talent. In the U.S., we will step up our efforts to recruit from Historically Black Colleges and Universities and diverse institutions and organizations.
    • Continue to measure and monitor our acceleration of the representation of women and ethnically diverse associates, particularly in management and executive level roles. The company's executives will review these statistics each month.
    • Insist that diverse talent has access to learning opportunities and the support they need to help them achieve their career ambitions.