À l’approche de la Journée internationale des droits des femmes, Ecolab est fière de rendre hommage aux nombreuses femmes dont les contributions participent à la réussite de l’entreprise et à son impact mondial. La prospérité d'Ecolab dépend de sa capacité à attirer, développer et promouvoir des équipes compétentes. Et les dirigeants qui adoptent cet état d’esprit sont essentiels au développement et au maintien de la culture inclusive promue chez Ecolab.

Cette année, le thème de la Journée internationale des femmes est « Accélérer l’action », un mantra que les dirigeants d’Ecolab s’efforcent de mettre en pratique au quotidien. Parmi les résultats obtenus, citons la création de modalités de travail flexibles pour les employés, le renforcement des ressources de développement professionnel et la diversification des viviers de candidats afin de nous assurer que nous identifions et sélectionnons les collaborateurs les plus qualifiés.

Ecolab a le plaisir de vous présenter le programme Leaders Who Make An Impact (LWMAI), sous l'égide d'E3, le groupe de ressources pour les collaborateurs (GRC) qui soutient le développement du leadership à l’échelle mondiale. Ce programme récompense les personnes qui favorisent un changement significatif grâce à un leadership inclusif. Au cours des cinq années qui se sont écoulées depuis sa création, plus de 100 leaders ont été reconnus à l’échelle mondiale. Choisis par les membres des GRC du monde entier parmi les personnes sélectionnées par les dirigeants des GRC, les lauréats de la LWMAI incarnent un leadership qui favorise la réussite des entreprises et cultive un environnement inclusif. En reconnaissant et en célébrant ces leaders, Ecolab souhaite inspirer les autres à suivre leur exemple, renforçant ainsi son engagement à promouvoir une équipe aux multiples facettes et hautement performante.

Les GRC d’Ecolab jouent également un rôle essentiel dans le renforcement du vivier de talents pour des postes de direction. Par exemple, E3 est ouvert à tous les collaborateurs et offre un forum aux femmes et à leurs alliés pour se réunir et réseauter. Le groupe améliore le recrutement, le développement et la rétention des collaborateurs d’Ecolab en offrant des ressources de développement professionnel, ainsi que des opportunités de mentorat et de networking pour tous.

« Grâce à la solidarité des alliés et à la défense des droits, nous nous efforçons de créer un lieu de travail inclusif et engageant où tous les collaborateurs peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes, a déclaré Dexter Davis, vice-président principal, Ressources humaines, Diversité, Équité et Inclusion. Il est temps de poursuivre sur notre lancée et de prendre des mesures pour que chaque collaborateur d’Ecolab bénéficie des opportunités qu’il mérite. »

En tant qu’entreprise aux objectifs précis, Ecolab s’engage à créer une équipe inclusive, polyvalente et performante. Pour en savoir plus sur nos initiatives et sur la manière dont nous créons un impact positif, rendez-vous sur notre page d’accueil. Si notre mission vous intéresse, explorez les opportunités de carrière et apprenez-en davantage sur nos GRC sur notre page Carrières.