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Impact positif 2030
Chez Ecolab, nous faisons croître notre entreprise en augmentant notre impact, grâce à notre équipe performante. Notre ambition de créer un Impact positif 2030 reflète notre engagement à travailler ensemble pour protéger les ressources vitales et faire ce qui est juste.
Notre travail pour créer l'Impact positif 2030 reflète le changement que nous visons à apporter pour notre entreprise, les populations locales, nos clients et l’environnement. Ensemble, avec nos clients et fournisseurs, nous avons l'objectif de créer un impact positif durable tout en stimulant la croissance de l'entreprise.
Dans le monde
Nous aidons nos clients à développer leur activité et leur impact
Eau
Aider les clients à économiser 1,1 milliards de m³ [300 milliards de gallons] d’eau chaque année d’ici 2030, soit l’équivalent des besoins annuels en eau potable de 1 milliards de personnes.
Climat
Aider les clients à éviter la production de 6 millions de tonnes métriques de gaz à effet de serre chaque année d’ici 2030, évitant ainsi près de 10 millions de maladies liées à la pollution.
Produits alimentaires
Aider les clients à protéger 2 milliards de personnes contre les maladies et infections d’origine alimentaire chaque année d’ici 2030.
Valeur
Aider les clients à réaliser 18 milliards de dollars de valeur cumulée grâce à l’utilisation des solutions et services Ecolab d’ici 2030.
Dans nos activités
Parallèlement à notre travail avec nos clients, nous développons notre impact à travers nos activités. Nous continuons à progresser vers notre ambition d’impact positif 2030 en matière d’eau, de climat, d’engagement et d’inclusion, et de sécurité.
Avoir un impact positif net en matière d'eau
Progresser vers un impact positif net en matière d’eau
Face au stress hydrique à l'échelle mondiale, il est toujours nécessaire d'entreprendre des actions de toute urgence à travers le monde. La gestion et l'utilisation responsables de l’eau, ressource essentielle pour tous, sont étroitement liées à notre engagement envers nos actionnaires et les communautés. Il est impératif, d’un point de vue commercial et social, de croître rapidement, d’accroître notre impact et de faire évoluer nos équipes alors que nous travaillons ensemble pour faire face à la crise mondiale de l’eau.
Notre vision d'un futur résilient au niveau de l'eau repose sur une action tangible. Pour Ecolab, cela signifie continuer à piloter la gestion de l'eau avec nos clients, tout en identifiant les opportunités visant à mettre en œuvre des projets d'intendance de l'eau dans nos propres opérations. D'ici 2030, nous prévoyons de :
- Réduire l'impact en matière d'eau de 40 % par unité de production dans notre entreprise, par rapport à 2018
- Restaurer plus de 50 % de notre volume de prélèvement d'eau absolu dans les sites à haut risque
- Obtenir la certification Alliance for Water Stewardship (AWS) Standard pour les sites implantés dans les bassins versants à haut risque
Dans l'ensemble, nous avons réduit l'intensité de l'impact en matière d'eau de 29 %, par rapport à 2018, grâce aux pratiques suivantes :
- Mise en place de solutions Ecolab, telles que 3D TRASAR™ et Water Flow Intelligence, et utilisation d'outils numériques, comme Smart Water Navigator, afin de soutenir des pratiques judicieuses de gestion de l'eau
Nous avons restauré l'eau dans nos communautés, réduisant et restituant ainsi 64 % de notre prélèvement d'eau absolu dans des sites à haut risque en :
- Nous associant aux bassins hydrographiques locaux dans lesquels nous travaillons pour mieux comprendre les défis liés à l'eau partagée, puis en les relevant en nous appuyant sur des solutions naturelles
- Menant à bien des projets de réutilisation et d'efficacité hydrique pour réduire notre dépendance envers les ressources d'eau des communautés
Nous avons obtenu la certification Alliance for Water Stewardship (AWS) pour 13 de nos sites.
Prendre en main les émissions de carbone
Prendre en main les émissions de carbone
En décarbonant notre activité et en donnant à nos clients les moyens de faire de même, nous contribuons aux bonnes performances des entreprises tout en les aidant à relever le défi urgent du changement climatique.
Ecolab s’est fixé des objectifs fondés sur la science approuvés par l’initiative Science Based Targets (SBTi) visant à réduire les émissions de gaz à effet de serre des Scope 1 et 2 de 50 % par rapport à l’année 2018 d’ici 2030. Nous nous sommes engagés à atteindre 100 % d’électricité renouvelable d’ici 2030 et à atteindre zéro émission nette d’ici 2050*. Nous travaillons également à réduire les émissions de scope 3 d’Ecolab de 25 % par rapport à l’année 2022 d’ici 2030 pour une partie des biens et services achetés, des activités liées au carburant et à l’énergie, du transport et de la distribution upstream et des actifs loués en downstream.
*Comprend une réduction absolue de 90 % des émissions de gaz à effet de serre de scopes 1 et 2 par rapport à l’année 2018 et des émissions de gaz à effet de serre de scope 3 par rapport à l’année 2022.
Pour répondre à nos objectifs, nous utilisons une combinaison de méthodes soutenues par la science. En 2024, nous :
- Avons réduit les scopes 1 et 2 de nos émissions de carbone de 33 %, par rapport à 2018, en nous concentrant sur des projets d'amélioration de procédé qui ont permis une réduction totale de la consommation d'énergie de près de 13,7 milliards de BTU
- Avons obtenu 71 % du total de notre électricité de sources renouvelables
- Accélération de nos projets d’électrification de la flotte de véhicules, particulièrement en Amérique du Nord grâce à une collaboration avec Ford Pro™ et en Europe grâce à l’intégration des véhicules électriques dans le processus de sélection standard des véhicules.
Favoriser la mixité et l'intégration dans l'entreprise
Encourager un lieu de travail en faveur de la diversité et de l'inclusion
Notre culture de l'inclusion et de l'appartenance cherche à soutenir et stimuler nos collaborateurs pour leur permettre de développer leur plein potentiel. Nous souhaitons créer une culture de l'appartenance qui reflète une valeur qui nous a toujours été chère : collaborer, pour inclure des perspectives diverses qui nous poussent à atteindre nos objectifs et à faire ce qui est juste. Nos objectifs Impact 2030 reflètent cet engagement, nous cherchons en effet à augmenter la diversité des sexes aux postes à responsabilités à 35 % et la diversité ethnique/raciale à 25 %, soulignant ainsi nos valeurs de diversité et d'égalité des chances, quelle que soit l'origine des candidats.
Nous appliquons une combinaison de stratégies en vue de nous rapprocher de nos objectifs, notamment :
- Créer des viviers de candidats plus divers
- Renforcer la culture d'inclusion et d'appartenance grâce à des groupes-ressources d'employés destinés aux collaborateurs de tous les horizons.
- Investir dans des procédés et systèmes qui offrent plus de transparence
Grâce à ces efforts, en 2023 :
- Une proportion de 39 % de tous les nouveaux employés à travers le monde aux postes de direction furent des femmes. Aux États-Unis, 27 % de tous les nouveaux employés aux postes de direction furent des personnes de couleur
- Près de 40 % de nos employés dans le monde entier ont suivi une formation « L'union en action »
- Nous avons augmenté de 28 % la représentation féminine aux postes de direction, et de 20 % la représentation des personnes de couleur aux postes de direction aux États-Unis