La mission de la communauté asiatique chez Ecolab (ACE) est de renforcer les activités de l'entreprise en favorisant la participation active auprès des représentants d'origine asiatique, de l'entreprise, de nos clients et de la communauté. Cela se fait par le développement professionnel, le lien culturel, le recrutement et la conservation de talents diversifiés, ainsi que l'engagement de la clientèle et de la communauté.

Objectifs d'ACE :

• Tisser des liens culturels avec les employés d’Ecolab à travers le monde
• Soutenir le recrutement, la fidélisation et le développement des talents issus de la communauté asiatique et de leurs alliés
• Favoriser l’épanouissement professionnel
• Encourager l’engagement des clients et de la communauté

BRIDGES favorise la collaboration et le leadership intergénérationnel chez Ecolab, en soutenant les équipes hautement performantes, les partenaires commerciaux et les communautés.

Voici les objectifs de BRIDGES :

• Renforcer la communication et le travail d’équipe entre les groupes d’âge
• Encourager le partage des connaissances entre les générations
• Offrir des opportunités de réseautage, de développement et de mentorat
• Soutenir les initiatives stratégiques de croissance et d’engagement d’Ecolab

CONNECT est un réseau mondial qui rassemble des professionnels en début de carrière au sein d’Ecolab à travers des activités de réseautage, de développement de carrière, d'engagement communautaire et des événements éducatifs. Cela aide les nouveaux employés à s'intégrer dans l'entreprise et à jeter les bases d'une réussite durable.

Voici les objectifs de CONNECT :

• Construire un réseau solide grâce à des activités sociales et de services
• Aider les employés à créer des liens au-delà de leur équipe immédiate
• Organiser des événements de développement conçus pour comprendre et soutenir les professionnels en début de carrière

Le Disability Competence Wellbeing Network (DAWN) soutient la croissance d’Ecolab en encourageant une culture inclusive pour les employés quel que soit leur handicap et ceux qui assument des rôles d'aidants.

La mission de DAWN est de sensibiliser, de changer les mentalités et de renforcer l’engagement en :

• Créant un environnement favorable pour les employés ayant des capacités diverses et les aidants
• Éduquant les collègues sur les handicaps, les ressources et les opportunités
• Mettant en évidence les forces et les contributions de toutes les capacités
• Soutenant les efforts visant à attirer, retenir et engager les talents de toutes capacités.

E3 est un réseau mondial de développement du leadership Ecolab qui se consacre à la promotion et au développement des talents féminins sur le lieu de travail. E3 favorise le recrutement, le développement et la fidélisation des talents les plus qualifiés en créant un espace permettant à tous les collaborateurs de contribuer à une culture d’entraide et d’inclusion.

Sa mission est de responsabiliser, d’engager et de dynamiser l’organisation afin de soutenir les femmes dirigeantes et de stimuler la croissance de l'entreprise.

E3 encourage :

• Une communauté d’entraide pour les femmes et leurs alliés chez Ecolab
• Des partenariats avec des organisations qui œuvrent pour l'autonomisation des femmes et leurs alliés à l’échelle locale
• Les opportunités de leadership, de mentorat, de réseautage et de développement

EcoEssence est un groupe dynamique de dirigeants qui se consacrent à l’avancement de l’image de marque d’Ecolab en soutenant les talents africains et afro-américains.

Voici les objectifs d'EcoEssence :

• Assurer un leadership stratégique afin d’attirer et de développer les talents les plus qualifiés d’origine africaine
• Améliorer la marque Ecolab en favorisant l’inclusion et en créant un lieu de travail attractif
• Promouvoir l’engagement civique grâce à la sensibilisation de la communauté

EcoMondo est un réseau professionnel et social à vocation mondiale, ouvert à tous les employés d’Ecolab ayant des intérêts internationaux. Sa mission consiste à soutenir la croissance d'Ecolab en développant les talents à l'échelle mondiale, en favorisant l'inclusion culturelle et en encourageant la mobilité internationale.

EcoMondo renforce les capacités internationales de ses employés grâce à :

• Des sessions éducatives avec des responsables d’Ecolab
• L'apprentissage de langues étrangères
• Des événements de réseautage à vocation internationale
• Partage d’expériences de travail à l’international

Il collabore également avec des organismes externes afin d'offrir des possibilités supplémentaires de formation et de réseautage à tous les collaborateurs intéressés.  

Le Global Sustainability Network (GSN) est un groupe dirigé par des employés qui soutient l’ambition d’Ecolab de devenir l’entreprise de référence en matière de durabilité à l'échelle mondiale. Le GSN invite ses collaborateurs du monde entier à apprendre, à tisser des liens et à contribuer à la protection de l'environnement.

Le GSN offre à ses membres la possibilité de :

• Soutenir la croissance et l’impact d’Ecolab grâce à l’éducation et à la communication
• Collaborer à des initiatives de pérennité environnementale
• Favoriser une appropriation partagée de la durabilité au sein de l’entreprise

Le groupe Collaboration des Hispaniques et de leurs promoteurs chez Ecolab pour des résultats (HACER) soutient la croissance et le développement de tous les employés, en mettant l’accent sur l’autonomisation des personnes d’origine hispanique et latino-américaine. Le groupe contribue également au développement des activités d’Ecolab sur les marchés hispaniques et latino-américains.

Voici les objectifs de HACER :

• Envisager des partenariats constructifs avec nos clients, les réseaux d'employés hispaniques/latinos et leurs alliés, ainsi qu'avec les organisations communautaires
• Donner aux employés les moyens de participer à des comités axés sur les communications, les relations avec la communauté, l’adhésion et l’élaboration de programmes.
• Dynamiser la marque Ecolab grâce au bénévolat et à l’engagement local de la communauté
• Mettre en œuvre des stratégies visant à attirer, fidéliser et développer une solide base de talents
• Incarner l’inclusion au sein de l’entreprise

Le groupe des ressources aux employés militaires chez Ecolab (MERGE) sensibilise, encourage la communauté, et assure leadership et croissance aux anciens combattants, aux membres actifs, aux personnes ayant un lien avec le service militaire et à leurs alliés. Sa mission est de promouvoir une culture favorable aux militaires qui favorise la réussite personnelle et professionnelle au sein d’Ecolab et des communautés que nous servons.

Voici les objectifs de MERGE :

• Renforcer la communauté interne par le biais d’événements sociaux, de service, et de reconnaissance
• Servir de référence en matière de politiques liées à l'armée et d'aide au déploiement
• Étendre la présence du groupe MERGE au-delà des bureaux principaux
• Soutenir le développement et l’engagement des talents, y compris les talents affiliés à l’armée et leurs alliés
• Promouvoir Ecolab en tant qu’entreprise favorable aux militaires dans les entreprises et les communautés locales

PLAN est un réseau de professionnels de soutien administratif au sein d'Ecolab. Sa mission est de mettre ses membres en contact avec des opportunités d’apprentissage et de développement qui renforcent les compétences, les outils et les relations nécessaires pour réussir.

PLAN offre :

• Perfectionnement professionnel et formation technique adaptés aux besoins des membres
• Des outils, des ressources et un forum pour partager les bonnes pratiques
• Des manifestations internes et externes pour faciliter la formation de réseaux
• Programmes et événements de reconnaissance

PRIDE est un groupe de ressources pour les employés qui soutient les employés lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et queer (LGBTQ+) et leurs alliés chez Ecolab. Sa mission est de favoriser la visibilité, le soutien et la connexion au sein de l’entreprise et avec les organisations LGBTQ+ externes.

Voici les objectifs de PRIDE :

• Offrir un réseau de soutien aux employés LGBTQ+
• Promouvoir Ecolab comme un lieu de travail diversifié et inclusif
• Servir de lien entre les membres, l’entreprise et les organisations externes
• Bâtir une communauté grâce à l’engagement
• Offrir des ressources et des informations pour sensibiliser le public
• Célébrer l’identité et créer de la fierté au sein d’Ecolab