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Renforcer notre culture d'inclusivité et d'appartenance
At Ecolab, we believe high performance is fueled by valuing and fostering a culture of belonging, in business and in all facets of life.
Hear from Ecolab leaders as they share how working together creates lasting impact — uniting us in diversity and driving meaningful change.
Favoriser une culture axée sur les objectifs
Doing the right thing the right way means practicing inclusion every day. We create opportunities for associates to connect, listen and learn - building empathy, understanding and allyship - while continuing to embed a culture of inclusion across the company so that it shows up in how we:
Attract and cultivate
top talent.
Create respectful, inclusive workplaces that allow for a multitude of perspectives.
Do business with our customers and suppliers.
Leverage our relationships within the communities we serve to promote equitable access to opportunity.
Building Belonging Through Employee Resource Groups (ERGs)
Ecolab's 11 employee resource groups, open to all associates, help foster a culture of inclusion and connection, with more than 9,400 members across 70 countries. Engagement survey results show that ERG members report higher engagement, reinforcing that when people feel they belong, they thrive.
Meet our ERGs and discover how each one fosters connection, growth and inclusion at Ecolab by visiting our Careers page.
ACE
Asian Community
at Ecolab
2025
Bridges
Supporting high-performing teams across generations
Contact
Bringing
together young professionals
DAWN
Disability, Ability and Wellbeing Network
2025
2025
E3
Accelerating the advancement of women and developing leaders
EcoEssence
Supporting and retaining African and African American talent
EcoMondo
International Business and Social Network
2025
2025
HACER
Promotes the development of Hispanic and Latinx associates
MERGE
Military Employee Resource Group at Ecolab
2025
PLAN
Promote, Leverage, Accelerate and Navigate
Pride
Provides support and visibility to the LGBTQ+ community
Récompenses pour notre leadership en matière de mixité, d’équité et d’inclusion
Join Our Journey
We're committed to creating a workplace where everyone can thrive. Explore career opportunities at Ecolab and be part of our mission to make the world cleaner, safer and healthier.
Découvrez notre objectif d'Impact positif 2030
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L’index égalité Femmes-Hommes
Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes-Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales. Dans ce contexte, un nouveau dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de 50 salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle.
Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index égalité Femmes-Hommes mesure, par entité juridique, différentes données en matière d’égalité professionnelle : écarts de rémunération, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus, augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité, nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.
Indice d'égalité de genre 2023
INDEX 2023
Objectifs de progrès pour 1 :
- Avoir au moins 25 % de femmes à des postes de cadres supérieurs d'ici 2025
- Pour encourager le recrutement de femmes, sous-représentées au niveau de la haute direction, l'entreprise s'engage à recevoir, dans la mesure du possible, des candidates du sexe sous-représenté et au moins 1 candidat de chaque sexe lors de l'entretien final
Objectifs de progrès pour 2 :
- L'entreprise se fixe un objectif de progrès sur l'indicateur relatif à l'écart de rémunération, consistant à obtenir un score de 40/40 au bout de 3 ans, en réduisant annuellement les écarts de rémunération injustifiés, qui ne seraient pas fondés sur des critères objectifs et pertinents, afin d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, le même salaire pour les femmes et les hommes.
Mesures :
- Surveiller la bonne distribution des enveloppes dédiées aux augmentations pour réduire l'écart salarial entre les femmes et les hommes en l'absence d'une explication objective justifiant l'écart observé.
- La mixité dans nos équipes de vente et l'accès des femmes à des systèmes de rémunération variable individuels et déterminés au moment du recrutement sur ce type de poste, tout en assurant l'équité des rémunérations à l'embauche.