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Ecolab fait partie des 10 lauréats des prix GEN IMPACT pour l'ensemble de l'entreprise
Les groupes de ressources pour les collaborateurs d’Ecolab font progresser l’innovation, responsabilisent les équipes et améliorent l’image de marque grâce à un leadership inclusif et à des récits authentiques.
Ecolab a été récompensé pour son excellence en matière d’inclusion et d’impact lors des 2025 GEN IMPACT Awards.
Faire progresser l’innovation et l’inclusion
Les GRC d’Ecolab font partie intégrante de l’entreprise et contribuent à l’innovation, au développement des talents et à l’engagement de la communauté. Voici les faits marquants de 2024 :
- Développement de produits inclusifs : les GRC se sont associés à la recherche, au développement et à l’ingénierie pour s’assurer que les nouveaux produits, tels que les distributeurs mains libres, sont inclusifs pour toutes les carnations et tous les types de peau.
- Développement du leadership : le programme Leadership Development Exchange du GRC E3 a conduit à augmenter les taux de promotion et la rétention des participants, ce qui a permis de constituer une main-d’œuvre plus forte et plus résiliente.
- Éducation culturelle : le GRC HACER a lancé « Les Hispaniques et les Latinos sur le lieu de travail », un module d’apprentissage à la disposition des collaborateurs, noté 5 étoiles sur 5. Le programme favorise la sensibilisation culturelle et renforce la confiance avec les clients et les collègues.
- Développer l’inclusion : les foires des GRC organisées dans les installations de la chaîne d’approvisionnement ont entraîné une augmentation de 69 % des inscriptions aux GRC de ce groupe, ce qui a permis de connecter les collaborateurs aux initiatives de l’entreprise et aux réseaux de direction.
- Impact sur la communauté : les GRC ont recueilli près de 12 000 $ pour des organismes soutenant les groupes sous-représentés et ont consacré plus de 4 100 heures de bénévolat.
- Reconnaissance et collaboration : Ecolab a accueilli le sommet stratégique du leadership des GRC, qui a réuni des dirigeants de plus de 50 entreprises pour partager les bonnes pratiques et célébrer le leadership inclusif.
Ecolab Inc., leader mondial en matière de développement durable et fournisseur de solutions dans les domaines de l’eau, de l’hygiène et de la prévention des infections, a été nommé parmi les 10 meilleurs noms de l’entreprise à l’occasion des 2025 GEN IMPACT Awards. Ces prix récompensent les contributions exceptionnelles des groupes de ressources pour les collaborateurs (GRC), des groupes de ressources entreprise et des comités d’engagement et d’inclusion.
Cette reconnaissance souligne l’engagement d’Ecolab en faveur d’un leadership inclusif et d’un impact axé sur les collaborateurs. Ces groupes contribuent à stimuler la croissance de l’entreprise, à constituer des équipes hautement performantes et à renforcer la culture de l’entreprise.
Une culture de la responsabilité
Le succès d’Ecolab repose sur un engagement partagé en faveur d’un leadership inclusif et de pratiques commerciales éthiques. Les collaborateurs de toute l’entreprise sont encouragés à porter les valeurs de la culture de l’entreprise et à promouvoir un lieu de travail où chacun peut se développer, contribuer et réussir. Grâce à des récits authentiques et à la transparence, le message d’inclusion et de croissance d’Ecolab continue de toucher des centaines de milliers de personnes, renforçant ainsi son image de marque et son impact mondial.
Point de vue du leadership
« Nos groupes de ressources pour les collaborateurs sont plus que des communautés, ils sont le reflet de qui nous sommes et de notre leadership. Lorsque nous créons un espace pour que chaque voix puisse être entendue, nous libérons l’innovation, renforçons nos équipes et construisons une culture où les individus et la performance s’épanouissent ensemble. »
Dexter Davis
Vice-président principale, ressources humaines, diversité mondiale, équité et inclusion