Le ferme engagement d'Ecolab concernant les initiatives de DEI a joué un rôle clé dans l'obtention de cette reconnaissance de l'Executive Leadership Council. Ces efforts font progresser les objectifs en matière de DEI et créent un environnement dans lequel tous les collaborateurs de l'équipe se sentent reconnus et soutenus. Voici quelques-uns des programmes clés :

• Le Black Leaders Forum : créé en 2017, ce forum propose du mentorat et permet un dialogue entre différents talents et les cadres supérieurs d'Ecolab. La participation a augmenté de 60 %, ce qui montre la volonté de l'entreprise de soutenir ses futurs leaders.

• Des programmes de formation à la diversité : Ecolab propose des initiatives complètes de formation pour promouvoir la compréhension et la collaboration entre collaborateurs, en leur donnant les outils nécessaires pour créer un lieu de travail inclusif.

• Les groupes de ressources pour les collaborateurs (GRC) : les GRC d'Ecolab offrent des espaces sûrs au sein desquels les collaborateurs peuvent créer des liens, partager leurs expériences et créer un sentiment de communauté au sein de l'organisation.

• Un partenariat avec l'Executive Leadership Council : Ecolab travaille avec l'ELC pour défendre la diversité au niveau des cadres supérieurs dans toute l'entreprise. La société participe aux programmes de l'ELC qui donnent aux talents sous-représentés l'opportunité d'être reconnus et renforcent l'engagement d'Ecolab à cultiver un vivier diversifié de dirigeants qui seront moteurs de changement.

À travers ces initiatives, Ecolab cherche à dépasser les normes du secteur en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, pour que tous ses collaborateurs aient l'opportunité de briller.

Membres de l'ELC, les cadres supérieurs d'Ecolab suivants expliquent l'importance de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Ecolab, en mettant en avant l'influence de ces valeurs sur la culture de l'entreprise et sur un changement positif.

L'importance de la collaboration pour des solutions efficaces
Chris Roberts, vice-président senior, Sécurité, santé et environnement à l'international

Pour Chris Roberts, l'Executive Leadership Council joue un rôle essentiel pour faire progresser la mixité et l'intégration au sein d'Ecolab. Il insiste sur l'importance de la diversité au sein du leadership exécutif pour renforcer la stratégie internationale de l'organisation. Il note que les initiatives proactives d'Ecolab, comme sa participation active au symposium des managers intermédiaires de l'ELC, renforcent l'inclusivité et attirent des talents expérimentés.

« Nos réussites sont le résultat d'un effort collectif pour promouvoir un espace de travail où les différentes perspectives sont moteurs d'innovation et de succès. »

Cet engagement collectif prépare l'organisation face aux défis futurs et ouvre la voie à des échanges fructueux à tous les niveaux.

Défendre la diversité pour une croissance transformatrice
Calvin Emanuel, PhD, vice-président et directeur général, Solutions de croissance durable

Pour Calvin Emanuel, valoriser la diversité est essentiel afin de trouver des solutions innovantes chez Ecolab. Il apprécie les occasions d'apprendre offertes par l'ELC, qui réunit des leaders d'entreprises Fortune 1000, ce qui améliore sa capacité à répondre aux défis de l'organisation.

Calvin Emanuel plaide en faveur de discussions ouvertes sur le patrimoine générationnel, reconnaissant le rôle de l'ELC dans la fourniture d'informations sur la gestion financière et la constitution d'un patrimoine. Il souligne également l'engagement de l'organisation en faveur des bourses d'études, qui sont essentielles au développement d'un solide vivier de futurs dirigeants.

« Il est essentiel de cultiver un héritage sur lequel la génération suivante pourra s'appuyer », déclare-t-il, estimant que le mentorat, le réseautage et les systèmes de soutien sont essentiels pour créer un impact durable.

Favoriser une culture de l'apprentissage pour des progrès inclusifs
Tiffany Atwell, vice-présidente exécutive, relations avec l'administration publique

Tiffany Atwell souligne l'effet transformateur du partenariat entre Ecolab et l'ELC, insistant sur son rôle dans la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusivité comme moteurs de réussite de l'entreprise. Elle met en avant la sincérité de l'engagement de la direction, en particulier pour ce qui est de développer des relations significatives et d'encourager la participation des employés aux programmes de formation de l'ELC afin d'améliorer les performances.

Tiffany Atwell souligne que ce partenariat pour la connaissance va au-delà du simple investissement financier. Il incarne une aventure partagée d'apprentissage et d'évolution.

« En intégrant la mixité et l'intégration dans nos activités quotidiennes, nous construisons une culture qui permet à chacun de s'épanouir. Cette reconnaissance de la part de l'ELC témoigne du travail et du dévouement de toute notre équipe. »

L'engagement d'Ecolab en matière de diversité, d'équité et d'inclusion a obtenu une reconnaissance prestigieuse de la part de l'Executive Leadership Council. Pour en savoir plus sur la remise du Corporate Award 2024 à Ecolab, lisez le communiqué de presse officiel. Pour plus d'informations sur la philosophie de l'entreprise en matière de DEI et ses initiatives, consultez la page Diversité, équité et inclusion du site web d'Ecolab.