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Respecter les personnes et les communautés
Travailler en interne et auprès des communautés du monde entier
Notre travail est important et la façon dont nous le faisons compte pour nos collaborateurs, clients, investisseurs et les communautés au sein desquelles nous-mêmes et nos clients évoluons.
Diversité, équité et inclusion
Notre culture de l'inclusion et de l'appartenance cherche à soutenir et stimuler nos collaborateurs pour leur permettre de développer leur plein potentiel. Nous souhaitons créer une culture de l'appartenance qui reflète une valeur qui nous a toujours été chère : collaborer, pour inclure des perspectives diverses qui nous poussent à atteindre nos objectifs et à faire ce qui est juste.
Développement du capital humain
Nous relevons quelques-uns des défis les plus pressants au monde, en apportant des informations essentielles et des solutions innovantes. L'humain est indispensable à notre réussite. Pour aider nos collaborateurs à progresser dans leur carrière, nous investissons dans la formation professionnelle et dans des programmes de développement, afin de leur fournir les moyens d'atteindre l'excellence.
Impact sur la communauté
Ecolab s'engage à fournir des solutions innovantes et durables qui aident nos clients à obtenir un environnement plus propre, plus sûr et plus sain de la manière la plus rentable. Dans le cadre de notre engagement à construire un avenir positif ensemble, nous n'avons de cesse de chercher des façons de soutenir des programmes et des initiatives de protection des personnes et de la nature là où nous sommes implantés.
Santé, bien-être et sécurité
Depuis notre façon de travailler jusqu'aux produits que nous développons pour nos clients, notre engagement envers la sécurité est inébranlable. Nos objectifs de sécurité sont simples : absence totale d'accidents, de blessures et d'infractions. L'objectif zéro est un objectif commun que tous nos collaborateurs s'engagent à respecter chaque jour.
Résultats et impact
39%
de toutes les embauches à des postes de management
dans le monde étaient des femmes
en 2023
27%
de toutes les embauches à des postes de management
dans le monde étaient des
personnes issues de minorités visibles en 2023
18 M$+
de dons à des
communautés locales
en 2023
80+
sections de groupes
de ressources pour les collaborateurs
dans le monde