Mixité, égalité et intégration

Développer une force de travail mixte et inclusive

Créer des communautés plus inclusives

Nous profitons de notre position de leader pour écouter et agir au nom des communautés bien souvent ignorées. Nous cherchons à :

  • Collaborer avec des partenaires externes et des responsables communautaires pour nous instruire concernant les problèmes sociaux et civils
  • Encourager nos fournisseurs à adopter des pratiques équitables et pousser les gouvernements à appliquer des réformes
  • Financer des initiatives au sein des communautés afin d'imprimer un véritable changement au niveau local
Man sitting down and smiling in power plant - Ecolab
Stimuler les DE&I via des conversations courageuses

Découvrez les observations de Tina Grant, directrice des ressources humaines, au sujet de l'importance de la conversation pour trouver des alliés.

Group of women standing on beach - Ecolab
Accélérer le progrès et autres actions

Découvrez ce que Marina Pariseau, vice-présidente de la mixité, l'égalité et l'intégration, au sujet de l'avenir des DE&I chez Echolab.

Group of men and women smiling at table while working on project - Ecolab
Soutenir les communautés

Nous soutenons des programmes et initiatives qui protègent les personnes et la nature au sein des communautés où nous sommes installés et travaillons.

Ecolab headquarters signage
Sur le verdict du procès de Derek Chauvin

Christophe Beck, PDG d'Ecolab, partage un message suite au verdict du procès de Derek Chauvin.

Favoriser la mixité, l'égalité et l'intégration du personnel via des opportunités pour chacun

Nous continuons à prendre des mesures pour promouvoir la mixité, l'égalité et l'intégration au sein de notre organisation en :

  • Établissant des objectifs ambitieux et en évaluant chaque mois notre progrès
  • Continuant à offrir un salaire égal aux collaborateurs du même niveau qui assurent un même travail, avec une performance et une expérience égales, quels que soient leur sexe ou groupe ethnique.
  • Intégrant des pratiques, formations et évaluations sur la mixité et l'intégration pour l'ensemble des processus liés au personnel, de la sélection des talents au développement des responsables
  • Favorisant une communauté dynamique de groupes de ressources pour collaborateurs (GRC) en vue de relier les nouveaux leaders engagés avec des opportunités de développement professionnel
  • Intégrant les bonnes pratiques de DE&I à la formation de tous nos responsables, offrant un soutien et des conseils pour l'entretien et la sélection des candidats
Global Headquarters building

Suite au décès de George Floyd dans la communauté de notre siège social à Saint Paul, MN, en 2020, nous nous sommes engagés à offrir plus d'opportunités de conversations authentiques au sujet des groupes ethniques en vue de développer une culture plus inclusive pour tous nos groupes de collaborateurs non majoritaires. Dans le cadre de cet engagement, nous avons organisé deux événements Day of Understanding axés sur les groupes ethniques et les sexes.

En août 2020, nous avons organisé notre premier événement Day of Understanding afin d'ouvrir le dialogue sur le racisme à l'encontre des Noirs et Afro-Américains aux États-Unis. Plus de 4 500 collaborateurs ont assisté à l'événement et 1 800 personnes ont participé aux sessions en petits groupes dirigés par des directeurs commerciaux. En janvier 2021, nous avons poursuivi la conversation en nous concentrant davantage sur les femmes au travail, sur l'égalité des sexes, sur notre position d'allié et sur l'intégration, attirant ainsi 8 500 participants, avec 3 500 personnes lors des sessions en petits groupes.

Enfin, en vue d'aider nos collaborateurs à poursuivre la conversation, favoriser la confiance et mieux soutenir les personnes souffrant de la discrimination, plus d'un quart de notre main d'œuvre internationale a suivi une formation « L'union en action » en ligne.



Accomplissements de l'année 2020


40%

d'augmentation de cadres
dirigeants féminins et de
couleur depuis 2015


Deux chiffres

d'augmentation d'adhésion
aux groupes de ressources
aux employés en 2019


Partenariat

avec Twin Cities Rise
et Water.org en vue
d'améliorer les opportunités


Recrutement

Diversité du recrutement en
collaboration avec les HBCU
et les institutions de services aux communautés hispaniques et autres


x2

doubler nos dépenses 2020
chez les fournisseurs issus
des minorités et mixtes d'ici 2022


Fournisseurs

Concentration sur des
partenariats équitables avec
une nouvelle équipe de la diversité des fournisseurs

Lire notre rapport sur la responsabilité de l'entreprise
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Explorez nos objectifs d'impact 2030

Données des collaborateurs 2020

Nous nous engageons à renforcer la diversité parmi nos collaborateurs à tous les niveaux, y compris aux postes de gestion et de direction.


Diversité des sexes au niveau international

Représentation 2020

Tous les collaborateurs au niveau international
  • 72,2 % d'hommes
  • 26,8 % de femmes
  • 1,0 % non précisé
Responsables au niveau international
  • 75,6 % d'hommes
  • 24,3 % de femmes


Diversité raciale et ethnique aux États-Unis

Représentation 2020

Tous les collaborateurs aux États-Unis
  • 71,1 % non issus des minorités
  • 27,1 % issus des minorités
  • 1,8 % non précisé
Tous les responsables aux États-Unis
  • 81,4 % non issus des minorités
  • 17,3 % issus des minorités
  • 1,3 % non précisé


Récompenses pour nos initiatives en matière de mixité, d'égalité et d'intégration

En savoir plus
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Liste des 100 meilleures entreprises pour les mères
The Bloomberg Gender-Equality Index logo
Classement Bloomberg pour l'égalité des sexes
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Top 50 de DiversityInc
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Corporate Equality Index de Human Rights Campaign
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Prix ESGR Freedom du Ministère de la défense
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Meilleures entreprises NAFE pour les femmes aux postes de direction
L’index égalité Femmes-Hommes

Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes-Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales. Dans ce contexte, un nouveau dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de 50 salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle. 

Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index égalité Femmes-Hommes mesure, par entité juridique, différentes données en matière d’égalité professionnelle : écarts de rémunération, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus, augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité, nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise. 

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.

Voici les résultats pour 2020 :

  • Ecolab SNC : 77/100
  • Ecolab Pest France : 92/100
  • Anios : 91/100
  • Nalco : 83/100
  • Ecolab Production : 89/100
  • Soluscope : 91/100