Mixité, égalité et intégration
Développer une force de travail mixte et inclusive
L'engagement d'Ecolab envers la mixité, l'égalité et l'intégration (DE&I) reflète nos valeurs de longue date de collaboration en vue d'intégrer différents points et de repousser notre zone de confort, d'atteindre nos objectifs et de faire ce qui est juste.
Favoriser la mixité, l'égalité et l'intégration du personnel via des opportunités pour chacun
Favoriser la mixité, l'égalité et l'intégration du personnel via des opportunités pour chacun
Nous continuons à prendre des mesures pour promouvoir la diversité, l'équité
et l'inclusion au sein de notre organisation en :
- Établissant des objectifs ambitieux et en évaluant chaque mois notre progrès
- Continuant à offrir un salaire égal aux collaborateurs du même niveau qui assurent un même travail, avec une performance et une expérience égales, quels que soient leur sexe ou groupe ethnique.
- Intégrant des pratiques, formations et évaluations sur la mixité et l'intégration pour l'ensemble des processus liés au personnel, de la sélection des talents au développement des responsables
- Favorisant une communauté dynamique de groupes de ressources pour collaborateurs (GRC) en vue de relier les nouveaux leaders engagés avec des opportunités de développement professionnel
- Intégrant les bonnes pratiques de DE&I à la formation de tous nos responsables, offrant un soutien et des conseils pour l'entretien et la sélection des candidats
Ecolab accorde beaucoup d'importance à la transparence. Nous avons donc choisi de publier notre rapport sur les informations de l'employeur (EEO-1), une enquête de conformité exigée par le statut fédéral des États-Unis et présentée devant la commission pour l'égalité des chances face à l'emploi (Equal Employment Opportunity Commission). Retrouvez le rapport EEO-1 2022 dans la section « Égalité des chances face à l'emploi » de notre page Politiques et positions.
Accomplissements de l'année 2022
36%
d'augmentation du nombre de cadres
féminins et de couleur (ou BIPOC*)
depuis 2018
37%
de toutes les nouvelles recrues aux
postes de direction étaient
des femmes au niveau international
37%
de toutes les nouvelles recrues aux
postes de direction étaient des
personnes de couleur aux États-Unis
> 33 %
de nos employés dans le monde
entier ont suivi une formation
« L'union en action »
150%
Augmentation des
dépenses auprès de fournisseurs
issus de la diversité depuis 2020
5 ans
de partenariat et de progrès
avec notre Conseil pour la diversité, l'équité
et l'inclusion au sein de la direction
* L'acronyme américain BIPOC inclut les personnes noires, autochtones et de couleur
Lire notre rapport sur la responsabilité de l'entreprise
Explorez nos objectifs d'impact 2030
Données des collaborateurs 2021
Nous nous engageons à renforcer la diversité parmi nos collaborateurs à tous les niveaux, y compris aux postes de gestion et de direction.