Mixité, égalité et intégration

Développer une force de travail mixte et inclusive


Favoriser la mixité, l'égalité et l'intégration du personnel via des opportunités pour chacun

Favoriser la mixité, l'égalité et l'intégration du personnel via des opportunités pour chacun

Nous continuons à prendre des mesures pour promouvoir la diversité, l'équité
et l'inclusion au sein de notre organisation en :

  • Établissant des objectifs ambitieux et en évaluant chaque mois notre progrès
  • Continuant à offrir un salaire égal aux collaborateurs du même niveau qui assurent un même travail, avec une performance et une expérience égales, quels que soient leur sexe ou groupe ethnique.
  • Intégrant des pratiques, formations et évaluations sur la mixité et l'intégration pour l'ensemble des processus liés au personnel, de la sélection des talents au développement des responsables
  • Favorisant une communauté dynamique de groupes de ressources pour collaborateurs (GRC) en vue de relier les nouveaux leaders engagés avec des opportunités de développement professionnel
  • Intégrant les bonnes pratiques de DE&I à la formation de tous nos responsables, offrant un soutien et des conseils pour l'entretien et la sélection des candidats

Ecolab accorde beaucoup d'importance à la transparence. Nous avons donc choisi de publier notre rapport sur les informations de l'employeur (EEO-1), une enquête de conformité exigée par le statut fédéral des États-Unis et présentée devant la commission pour l'égalité des chances face à l'emploi (Equal Employment Opportunity Commission). Retrouvez le rapport EEO-1 2022 dans la section « Égalité des chances face à l'emploi » de notre page Politiques et positions.


Group photo of mostly women of color

Le Black Leaders Forum (BLF - forum des dirigeants noirs) est un groupe international fondé en 2017 qui accorde la priorité à un dialogue ouvert et honnête avec les principaux leaders pour créer une communauté d'entraide qui favorise l'émergence de dirigeants africains ou afro-américains.

Regroupant plus de 30 directeurs et cadres supérieurs d'origine africaine, le Forum a créé un programme efficace de mentorat qui associe des cadres de BLF à des collaborateurs d'origine africaine présentant un potentiel important et souhaitant progresser à des postes de direction.

Depuis ses débuts, le programme a vu sa participation croître de 60 %, ce qui a entraîné une hausse du nombre de collaborateurs d'origine africaine dans notre pipeline à des postes de direction.


Accomplissements de l'année 2022


36%

d'augmentation du nombre de cadres
féminins et de couleur (ou BIPOC*)
depuis 2018


37%

de toutes les nouvelles recrues aux
postes de direction étaient
des femmes au niveau international


37%

 de toutes les nouvelles recrues aux
postes de direction étaient des
personnes de couleur aux États-Unis


> 33 %

de nos employés dans le monde
entier ont suivi une formation
« L'union en action »


150%

 Augmentation des
dépenses auprès de fournisseurs
issus de la diversité depuis 2020


5 ans

de partenariat et de progrès
avec notre Conseil pour la diversité, l'équité
et l'inclusion au sein de la direction


* L'acronyme américain BIPOC inclut les personnes noires, autochtones et de couleur 

Ecolab expert smiling at another person

Lire notre rapport sur la responsabilité de l'entreprise

ECOLAB_3222019_POWERPLANT_0414.tif

Explorez nos objectifs d'impact 2030

Données des collaborateurs 2021

Nous nous engageons à renforcer la diversité parmi nos collaborateurs à tous les niveaux, y compris aux postes de gestion et de direction.


Diversité des sexes au niveau international

Représentation 2022

DE&I progress pie chart

Tous les collaborateurs au niveau international

  • 70,7 % d'hommes
  • 27,6 % de femmes
  • 1,7 % non précisé
DE&I progress pie chart

Responsables au niveau international

  • 73,2 % d'hommes
  • 26,5 % de femmes
  • 0,3 % non précisé


Diversité raciale et ethnique aux États-Unis

Représentation 2022

DE&I progress pie chart

Tous les collaborateurs aux États-Unis

  • 66,5 % de Blancs
  • 31,4 % de personnes de couleur (ou BIPOC)
  • 21,5 % non précisé
DE&I progress pie chart

Tous les responsables aux États-Unis

  • 79,0 % de Blancs
  • 19,5 % de personnes de couleur (ou BIPOC)
  • 1,5 % non précisé

L’index égalité Femmes-Hommes

Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes-Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales. Dans ce contexte, un nouveau dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de 50 salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle. 

Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index égalité Femmes-Hommes mesure, par entité juridique, différentes données en matière d’égalité professionnelle : écarts de rémunération, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus, augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité, nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise. 

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.

Indice d'égalité de genre 2023