Respecter chaque personne

Créer des opportunités en interne et auprès des communautés du monde entier

Smiling Woman in lab holding fluid - Ecolab Diversity, Equity & inclusion

Diversité, équité et inclusion

Notre culture de l'inclusion et de l'appartenance cherche à soutenir et stimuler nos collaborateurs pour leur permettre de développer leur plein potentiel. Nous souhaitons créer une culture de l'appartenance qui reflète une valeur qui nous a toujours été chère : collaborer, pour inclure des perspectives diverses qui nous poussent à atteindre nos objectifs et à faire ce qui est juste.
Women standing by power grid - Ecolab workforce development

Développement du capital humain 

Nous relevons quelques-uns des défis les plus pressants au monde, en apportant des informations essentielles et des solutions innovantes. L'humain est indispensable à notre réussite. Pour aider nos collaborateurs à progresser dans leur carrière, nous investissons dans la formation professionnelle et dans des programmes de développement, afin de leur fournir les moyens d'atteindre l'excellence.

A group of Ecolab employees working on a community project - Ecolab Community Involvement

Impact sur la communauté

Ecolab s'engage à fournir des solutions innovantes et durables qui aident nos clients à obtenir un environnement plus propre, plus sûr et plus sain de la manière la plus rentable. Dans le cadre de notre engagement à construire un avenir positif ensemble, nous n'avons de cesse de chercher des façons de soutenir des programmes et des initiatives de protection des personnes et de la nature là où nous sommes implantés.

Food Service employee cleaning with an Ecolab product

Santé, bien-être et sécurité

Depuis notre façon de travailler jusqu'aux produits que nous développons pour nos clients, notre engagement envers la sécurité est inébranlable. Nos objectifs de sécurité sont simples : absence totale d'accidents, de blessures et d'infractions. L'objectif zéro est un objectif commun que tous nos collaborateurs s'engagent à respecter chaque jour. 


Résultats et impact


39%

de toutes les embauches à des postes de management
dans le monde étaient des femmes
en 2023 


27%

de toutes les embauches à des postes de management
dans le monde étaient des
personnes issues de minorités visibles en 2023 


18 M$+

de dons à des
communautés locales
en 2023 


80+

sections de groupes
de ressources pour les collaborateurs
dans le monde


* L'acronyme américain BIPOC inclut les personnes noires, autochtones et de couleur
** D'après les données de l'enquête 2022 sur l'engagement des employés 

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