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Objectifs avec impact 2030
Avoir un impact positif en tant qu'entreprise exige un effort collectif, c'est un état d'esprit qui fait avancer nos collaborateurs, nos clients et nos communautés. Nos objectifs d'impact 2030 reflètent notre engagement de tous les instants pour un avenir 100 % positif.
Nos objectifs d'impact 2030 se focalisent sur le changement que nous souhaitons créer pour notre entreprise, la population, nos clients et l'environnement. Avec ces objectifs ambitieux que nous nous sommes fixés, avec nos clients et au sein de nos propres activités, nous travaillons en faveur d'une planète sûre et saine, avec suffisamment de ressources pour tous.
Dans le monde
Nous aidons nos clients à en faire davantage pour les personnes et la planète
Eau
Permettre à nos clients d'économiser 1,1 milliards de m³ [300 milliards de gallons] d'eau chaque année, l'équivalent des besoins de 1 milliard de personnes
Produits alimentaires
Aider nos clients à fournir suffisamment d'aliments sains et de qualité pour nourrir 2 milliards de personnes pendant toute une année et éviter 11 millions de maladies d'origine alimentaire.
Santé
Aider à nettoyer 90 milliards de mains et fournir des soins médicaux sûrs à 116 millions de personnes chaque année, ce qui permettra d'éliminer plus de 1,7 millions d'infections.
Climat
Aider nos clients à atteindre la neutralité carbone en réduisant leurs émissions de gaz à effet de serre de 6 millions de tonnes métriques, évitant ainsi près de 10 millions de maladies liées à la pollution.
Mesurer notre impact
Dans nos activités
En plus de l'impact que nous avons avec nos clients, nous savons que nous pouvons faire la différence dans nos propres activités. Nous faisons des progrès constants et quantifiables dans la réalisation de nos objectifs 2030 en matière d'eau, de climat, de diversité, d'équité, d'inclusion et de sécurité.
Avoir un impact positif net en matière d'eau
Avoir un impact positif net en matière d'eau
D'après le World Resources Institute, dans un scénario de maintien du statu quo, le monde sera confronté à un déficit en eau douce de 56 % d'ici 2030, ce qui a pour conséquence d'exercer une pression urgente sur les entreprises. Elles doivent repenser leur gestion de l'eau. Notre vision d'un futur résilient au niveau de l'eau repose sur une action tangible. Pour Ecolab, cela signifie continuer à piloter la gestion de l'eau avec nos clients, tout en identifiant les opportunités visant à mettre en œuvre des projets d'intendance de l'eau dans nos propres opérations. D'ici 2030, nous prévoyons de :
- Réduire l'impact en matière d'eau de 40 % par unité de production dans notre entreprise, par rapport à 2018
- Restaurer plus de 50 % de notre volume de prélèvement d'eau absolu dans les sites à haut risque
- Obtenir la certification standard Alliance for Water Stewardship (AWS) pour les bassins versants à haut risque
Dans l'ensemble, nous avons réduit l'intensité de l'impact en matière d'eau de 10 %, par rapport à 2018, grâce aux pratiques suivantes :
- La mise en place de solutions Ecolab, comme 3D TRASAR™, Water Flow Intelligence et des outils numériques comme Smart Water Navigator, afin de soutenir des pratiques intelligentes de gestion de l'eau
- Livrer des projets qui ont permis d'économiser environ 12,7 millions de gallons (48 000 mètres cubes) d'eau
Nous avons restauré l'eau dans nos communautés, réduisant et restituant ainsi 25 % de notre prélèvement d'eau absolu dans des sites à haut risque en :
- Nous associant aux bassins hydrographiques locaux dans lesquels nous travaillons pour mieux comprendre les défis liés à l'eau partagée, puis en les relevant en nous appuyant sur des solutions naturelles
- Menant à bien des projets de réutilisation et d'efficacité hydrique pour réduire notre dépendance envers les ressources d'eau des communautés
Nous avons obtenu la certification Alliance for Water Stewardship (AWS, alliance pour l'intendance de l'eau) pour six de nos centres à risque élevé.
Prendre en main les émissions de carbone
Prendre en main les émissions de carbone
Ecolab a rejoint la « Business Ambition for 1.5⁰C » du Pacte mondial de l'ONU. Nous nous sommes ainsi engagés à réduire les scopes 1 et 2 de nos émissions de gaz à effet de serre (GES) de 50 % d'ici 2030, mais aussi à les réduire à zéro dans notre chaîne de production d'ici 2050. Nous nous sommes aussi engagés à atteindre les 100 % d'électricité renouvelable d'ici 2030 par le biais de l'initiative RE100. Cette initiative mondiale vise à rassembler les entreprises les plus influentes du monde, engagées à atteindre les 100 % d'énergie renouvelable et qui disposent d'objectifs basés sur la science (SBT). Ainsi, nous avons fixé des objectifs pour les scopes 1, 2 et 3 de nos émissions, qui ont été approuvés par l'initiative Science Based Targets (SBTi).
Afin d'atteindre nos ambitieux objectifs, nous faisons appels à diverses techniques étayées par des stratégies basées sur la science. En 2022, nous :
- Avons réduit les scopes 1 et 2 de nos émissions de carbone de 48 %, par rapport à 2018, en nous concentrant sur des projets d'amélioration de procédé qui ont permis une réduction totale de la consommation d'énergie de près de 21,4 milliards de BTU
- Avons obtenu 61 % du total de notre électricité de sources renouvelables
- Impulser les projets d'électrification de la flotte de véhicules en Europe, notamment dans les pays nordiques, au Royaume-Uni, aux Pays-Bas et en Belgique
Favoriser la mixité et l'intégration dans l'entreprise
Favoriser la mixité et l'intégration dans l'entreprise
Nous avons la conviction qu'une équipe diverse, inclusive et motivée par ses objectifs est essentielle pour la réussite de chacun de nos collaborateurs, de notre entreprise, de nos clients et de nos sociétés. Ces objectifs sont une étape conçue pour favoriser un changement significatif et faire avancer la diversité, l'égalité et l'inclusion au sein de notre organisation alors que nous cherchons à être aussi mixte, voire davantage, que les marchés dans lesquels nous sommes implantés. Nous continuons à nous concentrer sur :
- Maintenir l'égalité salariale aux États-Unis et l'étendre à l'échelle mondiale
- Accroître la diversité des sexes aux postes à responsabilités jusqu'à atteindre 35 %, avec la parité comme objectif ultime
- Augmenter la diversité ethnique/des origines aux postes à responsabilités à 25 % pour essayer de proposer une représentativité complète de la population active américaine à tous les niveaux
Nous utilisons plusieurs stratégies pour nous aider à atteindre nos objectifs d'impact 2030 concernant la diversité, par exemple :
- Faire preuve de leadership depuis le niveau le plus élevé de notre organisation
- Créer des viviers de candidats plus divers
- Renforcer la culture d'inclusivité et d'appartenance grâce à l'éducation et à l'implication dans les groupes-ressources d'employés
- Investir dans des processus et systèmes qui responsabilisent grâce à des indicateurs chiffrés en matière de diversité et d'inclusion
Grâce à ces efforts, en 2022 :
- Une proportion de 37 % de tous les nouveaux employés à travers le monde aux postes de direction furent des femmes. Aux États-Unis, 37 % de tous les nouveaux employés aux postes de direction furent des personnes de couleur
- Plus d'un tiers de nos employés dans le monde entier ont suivi une formation « L'union en action »
- Nous avons augmenté la diversité aux postes de direction de 25,5 % et la diversité ethnique/des origines aux postes de direction aux États-Unis de 19,5 %.