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Un impact 2030 % positif
Chez Ecolab, nous faisons croître notre entreprise en augmentant notre impact, grâce à notre équipe performante. Notre ambition de créer un Impact positif 2030 reflète notre engagement à travailler ensemble pour protéger les ressources vitales et faire ce qui est juste.
Our work to create 2030 Positive Impact reflects the change we aim to make for our company, communities, customers and the environment. Ensemble, avec nos clients et fournisseurs, nous avons l'objectif de créer un impact positif durable tout en stimulant la croissance de l'entreprise.
Dans le monde
We’re Helping Our Customers Grow Their Business and Their Impact
Eau
Help customers save 300 billion gallons [1.1 billion m³] of water each year by 2030, equivalent to the annual drinking water needs of 1 billion people.
Climat
Help customers protect 2 billion people from foodborne illnesses and infections each year by 2030.
Produits alimentaires
Help customers avoid the generation of 6 million metric tons of greenhouse gas emissions annually by 2030, preventing nearly 10 million pollution-related illnesses.
Valeur
Help customers realize $18 billion in cumulative value from the use of Ecolab solutions and services by 2030.
Dans nos activités
Alongside our work with our customers, we grow our impact through our operations. We are making continued progress toward our 2030 Positive Impact ambition around water, climate, engagement and inclusion, and safety.
Avoir un impact positif net en matière d'eau
Progressing Toward Net Positive Water Impact
Face au stress hydrique à l'échelle mondiale, il est toujours nécessaire d'entreprendre des actions de toute urgence à travers le monde. As a critical resource to all, responsible stewardship and use of water ties our commitment to our shareholders and communities tightly together. It is a business and social imperative that we grow fast, grow our impact and grow our teams as we work together to address the global water crisis.
Notre vision d'un futur résilient au niveau de l'eau repose sur une action tangible. Pour Ecolab, cela signifie continuer à piloter la gestion de l'eau avec nos clients, tout en identifiant les opportunités visant à mettre en œuvre des projets d'intendance de l'eau dans nos propres opérations. D'ici 2030, nous prévoyons de :
- Réduire l'impact en matière d'eau de 40 % par unité de production dans notre entreprise, par rapport à 2018
- Restaurer plus de 50 % de notre volume de prélèvement d'eau absolu dans les sites à haut risque
- Obtenir la certification Alliance for Water Stewardship (AWS) Standard pour les sites implantés dans les bassins versants à haut risque
Dans l'ensemble, nous avons réduit l'intensité de l'impact en matière d'eau de 29 %, par rapport à 2018, grâce aux pratiques suivantes :
- Mise en place de solutions Ecolab, telles que 3D TRASAR™ et Water Flow Intelligence, et utilisation d'outils numériques, comme Smart Water Navigator, afin de soutenir des pratiques judicieuses de gestion de l'eau
Nous avons restauré l'eau dans nos communautés, réduisant et restituant ainsi 64 % de notre prélèvement d'eau absolu dans des sites à haut risque en :
- Nous associant aux bassins hydrographiques locaux dans lesquels nous travaillons pour mieux comprendre les défis liés à l'eau partagée, puis en les relevant en nous appuyant sur des solutions naturelles
- Menant à bien des projets de réutilisation et d'efficacité hydrique pour réduire notre dépendance envers les ressources d'eau des communautés
Nous avons obtenu la certification Alliance for Water Stewardship (AWS) pour 13 de nos sites.
Prendre en main les émissions de carbone
Prendre en main les émissions de carbone
By decarbonizing our business and empowering customers to do the same, we are driving positive business performance while helping tackle the urgent challenge of climate change.
Ecolab has near-term science-based targets approved by the Science Based Targets initiative (SBTi) to reduce absolute Scope 1 and 2 greenhouse gas (GHG) emissions by 50% by 2030 from a 2018 base year. We have committed to achieving 100% renewable electricity by 2030 and to reaching net-zero emissions by 2050*. We are also working to reduce Ecolab's Scope 3 emissions by 25% by 2030 from a 2022 base year across a portion of purchased goods and services, fuel- and energy-related activities, upstream transportation and distribution, and downstream leased assets.
*Includes a 90% absolute reduction of Scope 1 and 2 GHG emissions from 2018 base year and Scope 3 GHG emissions from 2022 base year.
Pour répondre à nos objectifs, nous utilisons une combinaison de méthodes soutenues par la science. En 2024, nous :
- Avons réduit les scopes 1 et 2 de nos émissions de carbone de 33 %, par rapport à 2018, en nous concentrant sur des projets d'amélioration de procédé qui ont permis une réduction totale de la consommation d'énergie de près de 13,7 milliards de BTU
- Avons obtenu 71 % du total de notre électricité de sources renouvelables
- Accelerated our vehicle fleet electrification projects, particularly in North America through a collaboration with Ford Pro™ and in Europe through having EVs as part of our standard car selector process
Favoriser la mixité et l'intégration dans l'entreprise
Encourager un lieu de travail en faveur de la diversité et de l'inclusion
Notre culture de l'inclusion et de l'appartenance cherche à soutenir et stimuler nos collaborateurs pour leur permettre de développer leur plein potentiel. Nous souhaitons créer une culture de l'appartenance qui reflète une valeur qui nous a toujours été chère : collaborer, pour inclure des perspectives diverses qui nous poussent à atteindre nos objectifs et à faire ce qui est juste. Nos objectifs Impact 2030 reflètent cet engagement, nous cherchons en effet à augmenter la diversité des sexes aux postes à responsabilités à 35 % et la diversité ethnique/raciale à 25 %, soulignant ainsi nos valeurs de diversité et d'égalité des chances, quelle que soit l'origine des candidats.
Nous appliquons une combinaison de stratégies en vue de nous rapprocher de nos objectifs, notamment :
- Créer des viviers de candidats plus divers
- Renforcer la culture d'inclusion et d'appartenance grâce à des groupes-ressources d'employés destinés aux collaborateurs de tous les horizons.
- Investir dans des procédés et systèmes qui offrent plus de transparence
Grâce à ces efforts, en 2023 :
- Une proportion de 39 % de tous les nouveaux employés à travers le monde aux postes de direction furent des femmes. Aux États-Unis, 27 % de tous les nouveaux employés aux postes de direction furent des personnes de couleur
- Près de 40 % de nos employés dans le monde entier ont suivi une formation « L'union en action »
- Nous avons augmenté de 28 % la représentation féminine aux postes de direction, et de 20 % la représentation des personnes de couleur aux postes de direction aux États-Unis