1. Accueil
  2. Responsabilité de l'entreprise
  3. Objectifs avec impact 2030


Dans le monde…

Nous aidons nos clients à en faire davantage pour les personnes et la planète.

rapport sur le développement durable 2019 de l'entreprise
Eau

Permettre à nos clients d'économiser 1,1 milliards de m³ [300 milliards de gallons] d'eau chaque année, l'équivalent des besoins de 1 milliard de personnes

rapport sur le développement durable 2019 de l'entreprise
Produits alimentaires

Aider nos clients à fournir suffisamment d'aliments sains et de qualité pour nourrir 2 milliards de personnes pendant toute une année et éviter 11 millions de maladies d'origine alimentaire.

rapport sur le développement durable 2019 de l'entreprise
Santé

Aider à nettoyer 90 milliards de mains et fournir des soins médicaux en toute sécurité à 116 millions de personnes par an, évitant plus de 1,7 millions d'infections.



rapport sur le développement durable 2019 de l'entreprise
Climat

Aider nos clients à atteindre la neutralité carbone en réduisant leurs émissions de gaz à effet de serre de 6 millions de tonnes métriques, évitant ainsi 10 millions de maladies liées à la pollution.


Mesurer notre impact

Dans nos activités…

En plus de l'impact que nous avons avec nos clients, nous savons que nous pouvons faire la différence dans nos propres activités

Avoir un impact positif sur l'eau

Les défis liés à l'eau sont de plus en plus nombreux. D'après le World Resources Institute (WRI), notre monde connaîtra un déficit en eau douce de 56 % d'ici 2030 si rien ne change. C'est pour cela qu'Ecolab cherche à avoir un impact positif sur l'eau. D'ici 2030, nous prévoyons de :

  • Restaurer plus de 50 % de l'eau prélevée et obtenir la certification de l'Alliance for Water Stewardship Standard (AWS) dans les bassins à risque élevé dans lesquels nous sommes implantés
  • Atteindre un objectif d'impact positif (associant efficacité en matière d'eau et réapprovisionnement) de 40 % par unité de production sur l'ensemble de l'entreprise

Pour remplir nos engagements, Ecolab :

Travaille avec 16 sites pour restaurer un impact positif en matière d'eau à 50 % dans les bassins à haut risque :

  • Développer un projet d'amélioration des process pour simplifier la mise en œuvre de l'AWS dans des sites de bassins à risque élevé au cours des 10 prochaines années, ce qui inclura un accompagnement de l'entreprise pour favoriser la responsabilité au niveau du site, des outils standardisés et une chronologie détaillée

Travaille à notre objectif d'impact positif relatif à l'eau de 40 % sur l'ensemble de nos activités en :

  • Développant des outils au niveau du site pour aider nos partenaires à développer des bonnes pratiques de gestion de l'eau et servir d'indicateur clé pour les évaluations trimestrielles
  • Introduisant nos dernières technologies et nos services les plus récents pour faciliter la gestion de l'eau dans nos usines
  • Créant un réseau horizontal de process pour partager l'expertise et les bonnes pratiques dans toute notre chaîne d'approvisionnement
  • Définissant des objectifs annuels pour chaque site afin de leur fournir des objectifs intermédiaires réalistes
  • Collaborant avec la Water Resilience Coalition, co-fondée avec le CEO Water Mandate du Pacte Mondial des Nations unies, pour réunir des multinationales dans un mouvement mené par l'industrie afin de lutter contre la crise mondiale de l'eau grâce à des engagements ambitieux quantifiables et une action collective

En savoir plus sur l'intendance de l'eau chez Ecolab


Prendre en main les émissions de carbone

Rejoindre la lutte contre le changement climatique est désormais une obligation. Les objectifs sur des bases scientifiques fournissent aux sociétés une voie clairement définie pour une croissance viable à l'avenir. Ecolab va diviser par deux ses émissions de carbone d'ici 2030 et atteindre des émissions de carbone neutres d'ici 2050. La société atteindra les 100 % d'énergies renouvelables d'ici 2030.

Voici nos axes de travail :

  • Émissions de gaz à effet de serre directes de sources possédées ou contrôlées par Ecolab (portée 1)
  • Émissions de gaz à effets de serre indirectes de sources possédées ou contrôlées par Ecolab (portée 2)
  • Émissions de gaz à effet de serre de sources non possédées ni sous le contrôle direct d'Ecolab, mais liées à nos activités (portée 3)

Pour nous aider à remplir nos engagements, Ecolab : 

  • Développe des projets d'efficacité énergétique sur les sites d'Ecolab
  • Noue des partenariats avec un producteur d'énergie renouvelable Clearway Energy Group sur notre contrat d'achat d'électricité virtuel pour couvrir 100 % de la consommation d'électricité annuelle d'Ecolab aux États-Unis et au Canada
  • Commence à électrifier notre flotte de véhicules de service avec des programmes pilotes à partir de 2021
  • Travaille avec des partenaires de la chaîne d'approvisionnement pour qu'ils adoptent des objectifs à l'ambition similaire d'ici 2024

Favoriser la mixité et l'intégration dans l'entreprise

Nous estimons qu'une équipe diverse, inclusive et motivée par un objectif est essentielle à la réussite de nos collaborateurs, de notre entreprise, de nos clients et de la population locale. Ces objectifs sont une étape conçue pour favoriser un changement significatif et faire avancer la diversité, l'égalité et l'inclusion au sein de notre organisation alors que nous cherchons à être aussi mixte, voire davantage, que les marchés dans lesquels nous sommes implantés.

Voici nos axes de travail :

  • S'engager en faveur de l'objectif de développement durable n° 5 des Nations unies : l'égalité entre les sexes pour les femmes et les filles
  • Maintenir l'égalité salariale aux États-Unis et l'étendre à l'échelle mondiale
  • Accroître la diversité des sexes aux postes à responsabilités à 35 %, avec la parité comme objectif ultime
  • Augmenter la diversité ethnique/raciale aux postes à responsabilités à 25 % pour essayer de proposer une représentativité complète de la population active américaine à tous les niveaux

Voici les mesures prises par Ecolab afin de remplir nos engagements :

  • Augmentation de 40 % du nombre de femmes et de personnes de couleur aux postes de direction au cours des cinq dernières années.
  • Introduction de prestations inclusives comme le congé payé parental aux États-Unis, la couverture des frais d'adoption ou de fertilité, les programmes de travail flexible et des ressources d'assistance à la personne.
  • Recours à un tiers pour la réalisation d'audits d'égalité salariale aux États-Unis en 2018 et 2020 qui ont confirmé qu'Ecolab fournit un salaire juste et compétitif dans l'ensemble de l'organisation.
  • Intégration de contenus sur la diversité, l'égalité et l'inclusion dans toutes les formations de responsables. 
  • Définition d'objectifs agressifs de diversité pour les fournisseurs pour multiplier par deux notre dépenses auprès de fournisseurs issus de la diversité d'ici 2022.

En savoir plus sur notre approche pour créer des équipes diverses et inclusives


Donner la priorité à la sécurité partout où nous travaillons avec un objectif zéro

En matière de sécurité, notre objectif est toujours une absence totale d'incidents. Mais l'objectif zéro est bien plus qu'un chiffre. Nous accordons beaucoup d'importance à la formation et à l'éducation, à la fois dans nos installations et sur les sites de nos clients. Nous évaluons les risques avant de nous atteler à la tâche, nous identifions les problèmes de sécurité et les résolvons, et remédions aux situations dangereuses, sur tous les sites d'Ecolab et partout où nous travaillons.

Voici nos objectifs d'ici 2030 :

Former 100 % de nos collaborateurs pour qu'ils travaillent sans risque 100 % du temps.